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Jul 17, 2023

カリフォルニア州立大学の学生労働者が組合結成を目指す

Cameron Macedonio lavora dalle 30 alle 40 ore settimanali alla Cal State Fullerton.

キャメロン・マセドニオさんは、毎週 30 ～ 40 時間、カリフォルニア州立大学フラートンのキャンパスラジオ局「タイタン ラジオ」を担当しています。

彼はゼネラルマネージャーとして、時給15.50ドルで24時間放送の12人のスタッフと数十人のディスクジョッキーを監督している。

しかし、カリフォルニア州立大学の制度では、学生の労働時間は週 20 時間までしか認められていないため、マセドニオさんは費やした時間の多くに対して報酬を受け取っていません。

「私はほぼ常に放送局に待機しています」と、ジャーナリズム専攻4年生の新進気鋭のマケドニオさん（20歳）は語った。

学生の労働時間の拡大は、給与引き上げや有給病気休暇に加えて、マケドニオ州が労働組合を結成することで解決したいと考えている課題の一つである。 彼はCSUの23のキャンパスにまたがる4,000人以上の学生アシスタントの一人で、ITサポートから受付係までさまざまな仕事をしており、組合を結成するかどうかの投票を求めて4月に書類を提出した。

カリフォルニア州立大学職員組合によると、このキャンペーンが成功すれば、この組合は全米最大の非学部学生職員を代表する組合となり、すでに会員名簿に登録されている1万5000人以上のサポートスタッフに学生を加えたいと考えている。

学生労働者にとって、キャンパスでの仕事は重要な収入をもたらす生命線です。 住居費、食料品、その他の必需品の価格の高騰に直面し、一部の学生はそれらの仕事をキャンパス外の他の仕事で補うことを余儀なくされている。

カリフォルニア

シェルブ・キャンドラーはカリフォルニア州立大学ロングビーチでその日の最後の授業を終えて、ウィルミントンに到着するまでに約1時間の余裕があった。

カリフォルニア州立大学での労働組合結成の推進は、教育現場の低賃金労働者が主導する他の労働者の蜂起に続いている。 カリフォルニア大学の数万人の教職員は、昨年6週間仕事を休んだ後、賃金引き上げと福利厚生の改善を勝ち取った。 3月には、支援スタッフが3日間のストライキの後、ロサンゼルス統一学区から同様の譲歩を勝ち取った。

カリフォルニア州の広報担当者は、このシステムは学生を援助に結びつけ、基本的なニーズを満たすプログラムを提供することで学生をサポートすることに尽力していると述べた。

「CSUは全米で最も手頃な価格で大学教育を提供している」と広報担当のエイミー・ベントリー・スミス氏は語った。 「学生アシスタント プログラムは、手頃な価格を補うように設計されていますが、一部の学生が福利厚生を含むフルタイムで雇用する必要性に取って代わるものではありません。」

4月、マセドニオさんは、カリフォルニア州立大学フラートンのラジオ局が予算を使い果たしたことを知った。その理由の一つは、学生たちがあまりにも多くの時間を録音したことが原因だった。 彼と他の従業員には学期の最後の月の給料は支払われないことになる。

マセドニオ氏は、エンターテインメントのマネージメントや雑誌社でキャリアを積みたいと考えているが、技術的な質問や小さな緊急事態への対応など、深夜の電話対応など、同局での仕事を放棄できるとは思えなかった。

そこで彼は自分の時間を自ら申し出ました。

彼は自分のスキルを磨く機会に感謝しています。 しかし、彼はまた、入学希望者に Titan Radio を宣伝する彼の努力が学校に利益をもたらしているとも感じている。

タイタン ラジオの学生スタッフは、2 つまたは 3 つの仕事を掛け持ちするのが一般的で、局のオフィスに出入りします。この居心地の良い空間は、ストリング ライトとセレーナからチャイルディッシュ ガンビーノ、ゴリラズまでのミュージシャンのポスターで飾られています。

ミーガン・ティーリングさんは、サンタアナにある子供科学博物館の入場デスクで週に最長 34 時間働きながら、ラジオ局で番組のディレクターも務めています。 21歳の彼女は家族と同居することで家賃を節約しているが、自動車保険や電話代は自分で支払い、公共料金の支払いにも貢献している。

「この2つの仕事の間は、私は間違いなくフルタイムです」と彼女は言い、児童と青少年の発達を専攻するために必要な無給のインターンシップに急いで出発した。

経済的不安は、Titan Radio のテクニカル ディレクターとしての仕事が主な収入源だった 26 歳の Sirena Salas さんにさらなるストレスを与えました。 学期の最後の数週間は給料が支払われないと知った後、彼女は貯金を切り崩し、食事をケチった。

先月卒業したサラスさんは、「敷物が引き抜かれるのではないかと常に緊張しながら生きている」と語った。

ブランドン・ウォークリーさんは、同局のコミュニケーション・アウトリーチディレクターとして週に13時間勤務したが、すべての出費をまかなえるほどの収入は得られなかった。 そこで彼は、Target でレジ係として週に 20 ～ 30 時間勤務しました。

彼が稼いだお金は、月々の家賃 610 ドル、車の支払い 380 ドル、その他の生活費に充てられました。

ウォークリーさんの母親が乳がんと診断されてから家族の財政が逼迫し、腫瘍科の看護師としての仕事を辞めざるを得なくなった。

同じく先月卒業したウォークリーさんは、「自分をサポートできるならそうしたい」と語った。 「彼らにとってはとても難しいことだ。」

組合の主催者らは、昨年のカリフォルニア大学ストライキに触発されたと述べている。このストライキには大学院のティーチングアシスタントや研究者も含まれており、学術セッションの重要な最終段階で大規模な混乱を招いた。

サンディエゴ州立大学で政治学と女性学を専攻するグレイス・ホンサ氏は、「これはカリフォルニア全土の非常に多くの人々の団結にすぎない」と語った。 「カリフォルニア大学の学生がそれができるなら、なぜ私たちにできないのですか？」

カリフォルニア

カリフォルニア大学の10のキャンパス全体で組合に加入している約4万8000人の教職員が給与や福利厚生の改善を求めて退職した。

学生労働者に組合を結成するよう説得するのにそれほど時間はかからないことが多い、と彼らは言う。「組織としてのCSUは全体的に支持されていないと感じている」。

昨年発表されたギャラップ世論調査によると、米国の組織労働者への支持は過去最高となっている。 最近注目を集めている労働組合結成運動は若者が主導し、スタテンアイランドにあるスターバックスの店舗やアマゾンの倉庫での取り組みを加速させている。

ストライキを行ったカリフォルニア大学の労働組合のように、ティーチング・アシスタントや研究者として学業に従事する学生のための労働組合も珍しくない。 カリフォルニア州立大学では、これらの学生は全米自動車労働組合によって代表されています。

学業以外の職に就いている学生労働者（その多くは学部生）は、全米のキャンパスで組合を結成しようとする動きが強まっている。

ダートマス大学では昨年、キャンパスの食堂で働く学生らが組合運動を主導し成功を収めた。 その直後、アイオワ州グリンネル大学の学生たちは、飲食労働者のための労働組合をすべての時間給学生労働者に拡大しました。

カリフォルニア州立大学職員組合によると、CSUの食堂のほとんどは外部機関に仕事を委託しており、こうした従業員は新組合に加入する資格がないという。

カリフォルニア大学バークレー労働センターのリーダーシップ開発プログラムのディレクター、ダニエル・マホーンズ氏は、労働者階級の学生は学業を終えるために常にキャンパス内での仕事に頼ってきたと語った。 しかし、経済的に困窮する人が増え、家賃やその他の費用が高騰する中、学生たちは現在成人期を迎えている。

これは特に、全米最大の 4 年制公立高等教育システムとして約 45 万 8,000 人の学生を教育しているカリフォルニア州立大学に当てはまります。 学生の 3 分の 1 近くが家族の中で初めて大学に通い、約半数がペル補助金 (特別な経済的ニーズを示した人に与えられる連邦政府の資金) を受け取っています。

「時々、『大学生は親に養われているのだ』という思い込みがある」とマホーンズ氏は言う。 「しかし、常にそうとは限りません。」

カリフォルニア州立大学職員組合によると、一部の学生労働者は、より高い給与と病気休暇を含む福利厚生を受け取るフルタイム職員と同様の役割を果たしている。

キャサリン・ハッチンソンは、カリフォルニア州立大学チャネルアイランド校で生物学技術者として学生職員と一緒に働いています。

「彼らはまさに、私が仕事をしているときの私のカーボンコピーだ」と組合のハッチンソン会長は語った。 「しかし、彼らは私たちと同じような保護を受けられません。」

カリフォルニア

カリフォルニア大学のほとんどのキャンパスが今月授業を開始する中、手頃な価格の住宅が深刻に不足しているため、多くの学生がトレーラーハウスに住んだり、高い家賃を賄うために複数の仕事を掛け持ちしたりするなど、絶望的な状況に追い込まれている。

ジョシュア・リトルさんは有給の病気休暇を取得できず、2月に溶連菌性咽頭炎にかかったとき、チコ州立大学のITサポートの仕事に出勤するしかないと感じた。

先月卒業したリトルさんは、「すでにほぼゼロのマージンで走っている」と語った。 「そんなことをする余裕はまったくありませんでした。」

カリフォルニア州公共雇用関係委員会は今後数カ月かけて、資格のある労働者の少なくとも30％が組合結成投票を求めるカードに署名するという要件を組合主催者が満たしているかどうかを判断する。

カリフォルニア州立大学は3月に約1万9500人の学生アシスタントを雇用したと大学の広報担当者がタイムズ紙に語った。 そうなると、30％の基準は5,850人となり、主催者の署名は約4,000人不足となる。

主催者らは、同大学は最近まで職員数を公表しておらず、キャンペーンをさらに困難にしていると述べた。 大学が適格な労働者のリストに含めた職種は、今後の争点となるだろう。

カリフォルニア州当局はこの手続きを回避し、自主的に投票を許可する権限を持っているが、これまでのところそのつもりはないことを示していない。

アッシュ・カルラ下院議員（民主党、サンノゼ）とデイブ・コルテセ上院議員（民主党、サンノゼ）は、CSU暫定首相のジョリーン・ケスターと同制度評議員会委員長のウェンダ・フォンに書簡を送り、「選挙協定を速やかに締結するよう」と要請した。 。」

書簡には「これらの学生たちの住居不安について多くの懸念が提起されていることは承知している」と書かれている。 「学生の住居へのアクセスを支援する手段の一つとして、彼らが公正な補償を確実に達成できるようにする必要がある。」

理事会の決定を待ちながら、マケドニオさんは他の学生たちに組合運動について教育を続けるつもりだ。

彼は当座預金口座に少なくとも 100 ドルを維持するのに苦労しており、給料の合間にクレジット カードに頼っています。

「私たちは望む世界に住めずに育ってきました」と彼は言う。 「私は人々が望む世界に住めるよう手助けしたいと思っています。」